雷賽尊重并珍惜每一位員工，鼓勵員工發展。公司規劃了管理系列、業務系列、專業技術系列和操作系列共四條職業發展路徑，為員工個人發展提供寬廣的平臺。員工個人的發展取決于兩方面的關鍵因素：一是員工的工作態度、業績、能力提升的速度；二是公司發展的速度和規模。

雷賽建立和實施人才梯隊體系，每一位有潛力的員工，都有機會納入公司的人才梯隊后備名單，通過公司人才培養機制，成長為公司骨干和核心崗位人員。

公司在出現空缺崗位時，遵循"內部晉升為主、外部引進為輔"的原則，工作勤奮、能力出眾、業績出色的員工將獲得優先的晉升和發展機會。內部晉升將主要從以下幾方面對員工實施綜合考核：
??具備誠信的品質和良好的職業道德；
??敬業精神、工作能力及考核成績；
??具備與晉升職位要求相關的綜合能力；
??達到晉升職務所規定的工作閱歷要求。

公司建立和實施員工職業生涯規劃體系，公司管理人員對擬培養人才進行定期的一對一溝通，幫助擬培養人才明確職業發展方向。

公司鼓勵員工利用業余時間參與學歷及非學歷進修。入職后的員工獲得本職專業技術職稱或任職資格證書的，公司將給予一次性獎勵以示鼓勵。