建立規范的薪酬管理體系，提升薪酬的內外激勵性和競爭力，從而充分調動員工工作積極性、吸納和保留優秀員工，使表現優秀的員工得到相應的回報，以促進企業的發展，實現企業與員工的雙贏。

雷賽建立了"對內具有激勵性、對外具有競爭力"的統一規范的薪酬管理體系；遵循"以能力定崗定薪、以績定獎、效率優先、兼顧公平和可持續發展"的分配原則。薪酬分配和調整的主要依據是：崗位的價值、業績貢獻、勝任能力、工作態度和合作精神。

薪酬是指員工各類收入的總和。
總薪酬=工資部分+獎金部分+津貼部分+年終獎

① 社會保險：公司按規定為員工辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以感謝您現在對公司的貢獻和保障您的其他生活解除后顧之憂。具體社保繳交標準和比例由人力資源部按規定實施管理。員工個人繳交部分由公司代繳并在員工工資中代為扣除。
② 法定假期：元旦、清明、中秋、端午、春節、勞動節、國慶節等。

公司自主福利是公司根據實際經營情況制定的福利措施，主要包括：
① 員工旅游和體檢：每年組織一次全體員工旅游和體檢。
②意外傷害保險：除社保外，公司每年還為全體員工購買至少10萬元賠付額的意外傷害保險。
③節日福利：端午、中秋、春節等傳統節日，公司發放一定金額的福利。
④ 婚產禮金：員工初婚、初育，公司給予一定金額的祝賀金。
⑤ 吊唁金：員工直系親屬亡故的，公司給予一定金額的吊唁金。  

⑥購房禮金、購車補貼、生病慰問、生日禮物、部門活動費